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Desde este miércoles 15 de julio de 2026 entró en vigor la última fase de reducción de la jornada laboral en Colombia, que pasa oficialmente de 48 a 42 horas semanales, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021. Esta medida, que se implementó de manera progresiva desde 2023, modifica la distribución del tiempo de trabajo sin afectar el salario ni las prestaciones sociales de los trabajadores.
Con la reducción de la jornada, el valor de la hora ordinaria aumenta automáticamente, ya que el ingreso mensual se mantiene. Según expertos laborales, el incremento es cercano al 14,2 % frente al año anterior y del 31,8 % en comparación con la antigua jornada de 48 horas.
¿Cómo queda el valor de la hora?
Para el cálculo con salario mínimo, antes del 15 de julio la hora ordinaria se liquidaba sobre 220 horas mensuales, lo que equivalía aproximadamente a $7.959 por hora. Con la nueva jornada, el cálculo se realiza sobre 210 horas, elevando el valor a cerca de $8.338 por hora ordinaria.
Este ajuste impacta directamente el pago de horas extras y recargos, ya que estos se calculan como porcentajes adicionales sobre la hora base.
Recargos y horas extras actualizados
Con la normativa vigente, los valores quedan así:
- Hora extra diurna: recargo del 25 %
- Hora extra nocturna: recargo del 75 %
- Hora nocturna: recargo del 35 %
- Trabajo dominical o festivo: recargo del 90 %
- Hora nocturna en domingo o festivo: recargo del 115 %
- Hora extra diurna en domingo o festivo: recargo del 105 %
- Hora extra nocturna en domingo o festivo: recargo del 155 %
Tomando como base el salario mínimo, los valores aproximados son:
- Hora extra diurna: $10.423
- Hora extra nocturna: $14.592
- Hora extra diurna dominical/festiva: $17.093
- Hora extra nocturna dominical/festiva: $21.262
- Hora nocturna: $11.256
- Hora dominical o festiva: $15.842
- Hora nocturna dominical/festiva: $17.927
Cabe aclarar que estos valores pueden variar dependiendo del salario de cada trabajador.
Impacto de la reforma laboral
Esta reducción coincide con la aplicación de disposiciones de la Ley 2466 de 2025, que introdujo cambios en la definición de trabajo diurno y nocturno, así como en los recargos por laborar en días de descanso obligatorio y el manejo del trabajo suplementario. Las empresas que incumplan estas disposiciones podrán enfrentar sanciones.
Ajustes que deben hacer las empresas
La entrada en vigencia de la jornada de 42 horas también obliga a las empresas a reorganizar turnos, horarios y esquemas de trabajo. El Código Sustantivo del Trabajo contempla dos modelos principales:
- Jornada flexible: permite distribuir las 42 horas entre cinco o seis días, con jornadas diarias entre 4 y 9 horas.
- Turnos sucesivos: aplicable a empresas con operación continua, permite jornadas de hasta 6 horas diarias y 36 horas semanales sin recargos, pero sin posibilidad de horas extras.
Además, se mantienen límites claros: ningún trabajador podrá superar las 54 horas semanales sumando horas extras, y estas no podrán exceder las 12 horas por semana.
Un cambio estructural en el mundo laboral
La reducción de la jornada laboral marca un cambio estructural en el mercado laboral colombiano, con implicaciones tanto para trabajadores como para empleadores. Mientras los empleados ven incrementado el valor de su tiempo de trabajo, las empresas enfrentan el reto de mantener la productividad ajustando sus modelos operativos.
Con esta medida, el país completa una de las transformaciones laborales más importantes de los últimos años, enfocada en mejorar la calidad de vida sin afectar los ingresos de los trabajadores.
